SaaS HR市场规模的研究

  继4月份推出《2018年云HR品牌研究报告》后,T研究也一直在关注国内SaaS HR市场的发展动态。经过三个月的调研,T研究于近日完成了其2018年另一份HR领域市场报告——《2018年SaaS HR市场及用户实践研究报告》。在这里,T媒体将对本次报告进行解读,带大家了解一下2018上半年国内SaaS HR市场现状。首先了解一下什么是SaaS吧。SaaS是Software-as-a-Service(软件即服务)的简称,随着互联网技术的发展和应用软件的成熟, 在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。它与"on-demand software"(按需软件),the application service provider(ASP,应用服务提供商),hosted software(托管软件)所具有相似的含义。它是一种通过Internet提供软件的模式,厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用,并通过互联网获得厂商提供的服务。对于许多小型企业来说,SaaS是采用先进技术的最好途径,它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。SaaS 应用软件的价格通常为"全包"费用,囊括了通常的应用软件许可证费、软件维护费以及技术支持费,将其统一为每个用户的月度租用费。 对于广大中小型企业来说,SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径。但SaaS绝不仅仅适用于中小型企业,所有规模的企业都可以从SaaS中获利。

 

  通过调研结果,T研究发现,未来的1-2年内SaaS HR仍会处于一个高速增长期,具体表现在:

 

  T研究预计,2018年国内SaaS HR市场规模将持续扩大,有望达到12.3亿元。

 

  对于市场规模的持续增大,T研究认为可以从三个方面来看:

 

  厂商方面:随着云计算、大数据等技术的兴起,能够提供人力资源服务的厂商不再局限于综合软件供应商、专业的人力资源服务商以及人力资源外包服务商,一些新兴SaaS厂商纷纷进入该领域,例如:北森、大易、肯耐珂萨、智思云等,有效的推动了SaaS HR的发展。

 

  资本方面:在2016年的融资案例中,SaaS HR企业的融资数量占据人力资源服务领域的大多数,大量资金的入驻能够有效的帮助厂商缩短产品研发周期,扩大品牌影响力,提高市场推广速度。

 

  用户方面:人力资源管理系统主要解决企业在运营管理过程中对“人才”的“选、用、育、留”问题。 而目前市场上提供垂直化、一体化、多元化的SaaS HR产品厂商越来越多,用户的选择也更加多样化,同时基于“上云”意识的觉醒和成本的考虑,越来越多的企业开始考虑应用SaaS HR产品,尤其是中大型企业用户开始接纳这种模式的产品,帮他们解决基础的人力资源治理业务。

 

  并且通过调研,T研究也发现,这些企业用户具备某些相似的特质:有规模、有预算、有创新经验的活力群体。

 

  调研过程中,T研究统计结果显示,多数用户(71.1%)未来会加大对SaaS HR方面的投入水平。

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发布日期:2019年03月04日  所属分类:物联网