宁波市昨日发布第五轮紧缺人才指数。根据指数分析得出的数据显示，包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等四个领域被列为“非常紧缺”，其中高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监等专业性人才最为紧俏。rm2320201225500
根据数据显示，包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等四个领域，占总量的16.7%；属于“非常紧缺”；商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育等4个领域，属于“相当紧缺”，占总量的16.7%；金融服务、纺织服装、生命健康、建筑与房地产、教育领域、石化、新材料、中介服务、软件与服务外包、新装备制造等10个属于“比较紧缺”，占总量的41.7%；“非常紧缺”、“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的75%，说明了宁波人才紧缺整体程度有所提高，且紧缺人才分布领域广泛。
那么这些领域中各个不同的岗位紧缺程度又是如何呢？指数也给出了明确的结论。属于红色预警的“极度紧缺”的岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监(海外)等9个，属于橙色预警的“非常紧缺”岗位有25个，属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有76个属于“比较紧缺”[0.5-0.7)的岗位有288个。rm2420202125500
宁波市人力资源和社会保障局局长金俊杰在发布会上表示，综合指数在0.5以上的岗位占全部紧缺岗位共有498个，占到所有紧缺人才的比例达到79.9%。这就表明宁波市人才紧缺程度整体有所提高，紧缺岗位分布非常广泛，其中，以各领域新技术、新产品研发型人才，以及新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才紧缺程度最为显著。深圳市圣莱尔电子有限公司
