(电子市场网讯) 长期以来，英特尔一直是硅谷最有力的股票期权支持者，它正在用受限股票赠与取代股票期权。 从2006年开始，英特尔的员工将主要以受限股票单位(rsu )而非期权的方式。1 rsu 就是1 股在一定时期内不能出售的英特尔股票，这一时间通常是4 年，当这一期限到期后，这些股票就会转成英特尔的普通流通股。
这种激励方式对于员工来说最大的好处是他们无需担心股价的波动。根据这种激励方式，员工能够在4 年的时间内获得一定数量的英特尔股票；采用股票期权激励方式，员工有权利以一定价格购买股票，如果股价跌了，股票期权的价值就降低了，甚至可能变得一钱不值。
英特尔负责全球薪酬和福利事务的主管汤普森说，但不利的是，员工获得的rsu 数量将比股票期权少三分之一。
目前，所有的员工都获得股票期权的激励。到2006年，将有约半数员工只获得rsu ，另外的半数将获得rsu 和股票期权。
汤普森说，一名官员的职务越高，官员的表现对公司股价的影响也就越大，他(她)获得的股票期权也就越多。
数十年前在仙童半导体公司工作期间，英特尔的创始人诺伊斯、摩尔就靠着股票期权在一夜之间成为了百万富翁。当创建英特尔时，他们将股票期权列为了薪酬计划中的一个关键部分。
但是，英特尔的股票对这种方式表示了不满，而且业界许多厂商都慢慢放弃了股票期权。微软等其它公司已经减少了股票期权，代之以受限股票赠与。
汤普森表示，英特尔用rsu 取代股票期权与公司就股票期权的争论无关，这一决定是根据对薪酬政策的评估作出来的。
英特尔还将增加一些员工薪酬中的现金部分。过去，英特尔支付的现金薪酬与市场平均水平相当，从2006年开始，英特尔将把现金薪酬量提高到市场平均水平之上。
汤普森说，一些岗位的现金薪酬量已经超过市场平均水平，其他低于市场平均水平的岗位的现金薪酬量的增长将与工作表现有关。
