对微软公司员工进行的新调查结果显示，81%的it工作者对他们的工作感到满意，并有近于半数的工作者希望能在it领域内有更进一步的发展。
但并不是所有的it工作者都有进一步的雄心：多于半数的被调查者声称，他们在职业生涯中没有野心再更进一步，并且有1/3的被调查者认为他们不会在it领域内工作十年以上。
微软公司职业发展和平台推广部门（development and platform evangelism）高级主管马克·泰勒（mark taylor）声称：“现在有81%的员工对工作感到满意，我们应当保持住公司员工的这种高满意度。而且有近一半的员工想在他们工作的领域中有进一步的发展，这对公司有极大的正面影响。那些近乎50%带有进取心（想成为部门主管或企业家）的员工常常会在工作中展示出正面情绪影响，而那些并不太具有进取心的员工或许对于他们所处的岗位比较满意所致。”
该调查同时揭示，有81%的it员工认为他们的工作对世界有重大影响。泰勒宣称：“现在计算机科技和软件对许多行业来说都具有重大意义。正因为如此，计算机和软件的发展推动各个行业向前发展。科技的发展不但使得人们现在可以完成以前所无法做到的事情（如石油钻探），而且还可以为人类带来性能更好的油电混合动力车。”
这次由市场研究企业loudhouse 研究公司对微软公司员工进行的调查同样揭示出一些潜在的问题：有51%的员工在日常工作中感受到与日俱增的工作焦虑。人事与发展部门主管克莱尔·麦卡锡声称，在过去一年中人们对工作的满意度出现下降。
麦卡锡说：“在去年四月份时，我们对公司所有部门做过一个类似的调查，那次的调查结果显示，公司员工的满意度极高。我们认为或许是因为在经济危机时，人们对拥有一个工作岗位才感觉到非常满意。受经济环境逐渐好转的影响，员工对工作的满意度称逐渐下滑的趋势。另外还有一个比较值得担心的事实是，只有23%的it员工认为他们的老板可以为他们给予他们正面影响。一个组织应当更多的建立对主管的信任，同时也应当支持不同级别的员工之间有更多的交流。给予员工职业进取心和工作安全保障对于员工战胜工作焦虑来说非常重要。”
