据国外媒体报道，一位微软前高级员工日前表示，微软大约有3万至4万名员工是多余的。
该员工称，微软目前存在两个基本问题：管理太糟糕，以及员工数量太多。企业内部不同部门的管理形式应该有所差别，例如，娱乐部门、手机部门和软件部门的管理模式应该有所不同。
但是，作为微软的ceo，史蒂夫·鲍尔默(steve ballmer)的管理风格太单一，对每个部门的管理模式基本一致。
谈及员工数量问题，该员工称，微软大约有3万至4万员工是多余的。在微软，有太多的重复岗位，员工把精力都用在了解决内部问题上，而不是外部竞争。
目前，微软全球员工总数为9.2万人，而10年前只有约3.1万人。
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由于缺乏技术创新，未能及时推出新产品，微软市值在史蒂夫·鲍尔默(steve ballmer)时代始终表现平平，与比尔·盖茨(bill gates)时代形成鲜明反差。
2010年6月4日，高盛发表投资报告称，微软在平板电脑市场的落后程度与该公司在智能手机市场的境遇如出一辙。上周，微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默表示，平板电脑是pc的一种，只不过采用了不同的形式。高盛指出，微软的平板电脑和智能手机均落后于苹果。
微软独特的恐吓式反盗版营销模式(胡萝卜+大棒)能否长久存在？中国工程院院士倪光南近期在接受人民网“反盗版，反垄断 振兴国产软件产业”视频专访时说：“这种模式存在的基础就是没有竞争对手，或者是处于垄断的地位，一旦出现竞争对手，这个方法长久不了。”
