在facebook接触的谷歌职员中，有1/5被其挖走。或许因为近期的股票表现不佳，谷歌在雇用新人和留住职员上正处于困难期。谷歌的收入几乎全部来自搜索业务，而这项业务正在迅速成熟。去年谷歌收购了25家公司，因为该公司认为获得人才的最好方式就是收购。
facebook正在“悄悄地告诉人们（但从未以书面的形式），未来几年公司的估值肯定会达到1000亿美元。”“这点无法担保，但你只要得到1%股份里的1/10，就值1亿美元。”与此同时，facebook还在尽一切可能推动业务多元化。facebook正在像疯了似的招人，而谷歌则尽一切努力留住职员。谷歌曾为一名职员开出了工资提高15%、股票报酬提高3倍和留一年给50万美元奖金的留人条件。但这位职员还是拒绝了，并执意加入facebook。对于谷歌提出的反挖人条件，约有80%的人留了下来，但仍有部分人坚决离开去了facebook。虽然谷歌并未为所有人开出了这个条件，但也决不是只有一个。看来，每位谷歌工程师都应至少拿出1天时间去facebook索取招聘合同，即使只是为了让他们目前的雇主拿出反挖人合同也值得。
