惠普:提高员工薪水

惠普也将公司401(k)匹配缴纳计划恢复为固定福利,并制定新的股票奖励计划,允许员工以折扣5%的价格购买公司股票。李艾科在电话会议上对分析师们称:“惠普员工有很强的竞争力,他们很想赢,他们也想对他们的业绩进行奖励。我信任业绩推动的文化,我们的员工一直在努力表现。”

这些行动似乎是为了提升一家正卷入另一场管理层动荡公司的士气,并帮助李艾科得到员工的欢迎。不过,一些分析师认为,这也反映了硅谷和高科技行业的人才竞争激烈程度--其中最突出的就是谷歌最近决定全员加薪10%。惠普首席执行官李艾科为员工带来一份感恩节礼物--加薪。他在公司财报电话会议上宣布,惠普将上调受前ceo马克·赫德2009年2月推行的减薪计划影响的大部分职员薪水。在谷硅最吸引人才的地方是苹果、facebook、谷歌和vmware等。gleacher&co的分析师布赖恩·马歇尔(brian marshall)也认为惠普面临着人才流失的挑战。我觉得不采取行动肯定要出问题,此举显然为了阻止人才流失”。

在谈到员工福利变化时,idc的分析师克劳福德-德尔·普里特(crawford del prete)称,这是“李艾科开始新工作的很好方式。” 惠普提高员工福利也是为了响应市场现实。

德尔·普里特表示:“我认为这反映了惠普已经看到市场条件的变化,这是一个竞争市场,惠普希望保持对员工的激励...我不是说这是公开的,但我感觉人才争夺日趋白热化。

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发布日期:2019年07月02日  所属分类:新闻动态