1.it技术
在美国的求职网站上可以发现，那些搜索关键词增长最快的是——html5, android, mobile app等it技术术语。据调查统计，有招募人才需求的招聘经理中，有65%的希望他们能在2012的头半年内找到相关的it技术人员；而其中的27%的人表示他们想增加超过原有岗位雇员20%的it技术人员。
而据best jobs for the 21st century,机构调查显示，到2018年，软件开发和编程技术人员的缺口将高达34%，而这一行业的平均薪水也在不断增加，目前美国it技术人员的平均年薪为9.42万美元。
2.专业护理
由于美国老龄化问题的加剧，专业护理人员成为了日益短缺的职业。美国shatkin研究机构发现现今每年美国需要增加10万4千名注册护士（平均年薪为：6.47万美元），10年后物理理疗师的缺口会增大到每年7860人（平均年薪为：7.63万美元），而牙医的需求同样在不断增长（平均年薪为：6.83万美元），估计2012年~2018年间牙医的缺口人数会高达从业人数的36.1%。
3.医疗管理人员
在过去人们往往忽略了公司里提供的医疗保健福利，然而现在随着老龄化和商务人士亚健康的加剧，各个行业的医保管理人员的缺口也在逐步增大。
4.工程机械
由于美国本土学生大部分不愿意在大学或者研究生期间选择机械专业，从而导致接近有88%的人力资源部门经理招不到足够的工程机械人员。土木工程师同样也是紧缺的人才（平均年薪：7.76万美元），shatkin统计显示有24.3%的公司招不到设计道路桥梁和其他基础工程建设的人员。
5.熟练工
在shrm调查机构的调查显示，有68%的雇主反映招不到足够的的熟练工人：电工，木工，焊工等。而物流经理，配送经理和工厂经理同样十分短缺。随着企业全球化，对于物流管理专家的需求更是紧上加紧。
6.生物与生命技术
随着生命科学技术的发展，医药研发行业将有新的突破。shatkin机构预测从2012年至2018年，将会出现40%的医药研究专家缺口（平均年薪：7.67万美元）。
7.销售
销售在历史上都可以被看做距离经济衰退门槛最近的一个行业，一旦经济衰退的时候他们是最早知道的。然而销售人员为公司带来最直接的利益，也就是说，销售人员是最优先被雇佣而最迫不得已才会被辞退。据shrm调查，将近有72%的雇主反应招不到足够的销售人员。
8.会计和专业金融
对会计和金融专家（尤其是法务会计师和合同专家）的需求近些年来在不断攀升，而美国大学的毕业生数量在这方面却还远远满足不了缺口。shrm调查显示超过一半（54%）的雇主只要能找到会计和金融专家，都会直接雇佣。
9.折扣零售
在经济衰退期，那些大型的连锁折扣商店成了美国人的最爱。而折扣零售店内无论是经理还是店员都是急需招募的。
10.私募基金
招聘人员反映，私募基金公司在大量招募管理天才来帮助进行他们的投资。他们偏向于雇佣那些已经有工作经验的，在大型公司当中层管理人员，一上手不管是扭亏为盈还是准备上市都能玩的转的人。
