梅耶尔到达雅虎后，就开始控制该公司的文化和招聘。梅耶尔希望能将雅虎打造成搜索巨头，allthingsdigital专栏的作者卡拉·斯维什尔（kara swisher）此前曾报道称：“在提供免费午餐和改善福利同时，梅耶尔还积极地参与到人才招聘中。她现在亲在审查所有新招聘人员的资料，并开始要求设定更严格的标准。”
其中要求新招聘人员具有良好的大学绩点，来自较高水平的教育机构的应聘者会被优先考虑。
在温德利离开前，前雅虎临时首席执行官罗斯·莱文索恩（ross levinsohn）已经从公司离职，因为梅耶尔开始清理雅虎目前的管理层，组建自己的团队。
梅耶尔将覆盖范围延伸至雅虎外的多位高管，包括twitter前高管卡迪·斯坦顿（katie stanton）等，并向多家初创企业挖角。
她已经招聘了两位来自谷歌的中层管理人员，据悉他们都是梅耶尔长期的盟友。但是她也将继续吸引著名的管理人员或者经验丰富的高管加入她的团队。目前雅虎新任首席执行官玛丽莎·梅耶尔（marissa mayer）正在对公司人力资源部门进行重组，据几位消息人士透露，在达成协议后，雅虎人力资源主管的大卫·温德利（david windley）已经离开公司，该公司另外一位负责人力资源业务的高管克丽丝汀·罗宾逊（kristen robinson）已经临时顶替了温德利的职位。
雅虎拒绝对该消息发表评论。
在温德利的任期内，这家硅谷互联网巨头出现了严重的人才流失——大量员工被裁，同时多位高管离职。
