三星周一称，9月它对其中国105家供应商的审查并没发现“使用童工”情况，但它确实发现了“数起工厂存在管理不当的情况”，其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。
该韩国巨头指出，它已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程，对于使用童工的供应商，它将终止与其的合约。该公司还表示，它正在研究制定相关措施，以在2014年年底前杜绝工时超过法定范围的情况。
目前中国工厂正苦于应对劳动成本增加和用工需求增长等问题，这给希望在该国扩张的苹果等国际公司造成了压力。今年早些时候，在美国非盈利机构公平劳工协会（fair labor association）对鸿海中国工厂进行审查之后，苹果和鸿海同意削减工人工时，并更改其它的雇用政策。据华尔街日报报道，三星电子今天表示它正采取措施来解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题，作为对一家劳工组织9月对其工厂存违规情况指责的回应。
三星在一份声明中称，“我们正制定、研究并实施纠正措施，以解决所发现的各个违规问题。纠正措施包括在招聘、工时、加班等方面实施新的规定，从而保障员工们的健康和福利。”
9月，一家名为中国劳工观察（china labor watch）的非盈利组织表示，经过调查，它发现三星直营的6家工厂和三星供应商运营的两家工厂在今年6月至8月存在违规情况的证据，其中包括工人超时加班、工作环境恶劣、体罚员工、滥用童工等等。
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