据台湾媒体报道，昨日鸿海刊登招聘广告，最引人注目的就是这次招聘将锁定高管人员，并且由鸿海董事长郭台铭亲自指导，鸿海希望透过这类外界吸纳人才方式，回应媒体报道鸿海内部人才同质性太高的问题。
鸿海这次以“出将入相”为题，开出的应聘条件包括具备专业资历，有开创事业能力，具备强烈的职业抱负；具有带领企业成长的成功经验；有思想、有胆识、肯负责；注重长远利益，能与团队合作达成任务，适应高强度工作，具备国际视野，肯吃苦耐劳、细心学等。
对于这些在原来企业已经小有成就的主管级人才，鸿海祭出最大诱因就是，在郭台铭亲自指导之下成为鸿海未来发展的接班人。
郭台铭日前透露自己要再领鸿海10年，最大一项工作就是把自己企业经营与国际化的经验传承下去，因此这次对外招贤，也可以视为郭董正在履行自己开出的经验传承的承诺，要替鸿海乃至整体产业培训精英领导人才。
鸿海指出，由于企业体系庞大，每个层级与阶段都需要许多不同的人才，所以这次的招聘，除了是针对企业本身需求，更希望能找到优秀人才外，同事也希望透过引进外部优秀人才的方式，为企业本身带来新的思维、新元素。
除了台湾地区开始积极争取人才外，鸿海大陆厂区的招工也在持续进行，鸿海表示，由于公司是大厂在招募员工上就有优势，因此今年以来招募员工相当顺利，因此受到缺工的影响相对较小。
