苏宁的股权激励方案已在中国证监会备案且无异议，外部上的法律程序问题已经解决，接下来将经过董事会研究后正式披露，并进行实施。
由于渠道下沉、品牌拓展和模式升级三管齐下，苏宁业绩仍有望保持快速增长。此次股权激励计划数额较大、覆盖面广，行权条件较高但是行权价格合理。整体来看，该计划能够实现有约束力的管理层激励作用，保障今后几年公司业绩持续增长，既能增强投资者信心，又为公司股价提供了安全边际。苏宁电器公告表示，公司股权激励方案已获得股东大会通过。此前受金融危机及资本市场变化等影响，苏宁曾于2007年、2008年两次推出股权激励，但均未成行。而此次受奖励的人员更为广泛，其行权目标也更合理，被业界誉为苏宁最大的一次普惠。
此次股权激励方案拟授予的股票期权为8469万股，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。行权条件为，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。激励对象包括公司董事、总裁、副总裁、财务负责人、总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干等。其中苏宁副董事长孙为民、总裁金明等高管人士获授期权数量为1210万股，占此次期权授予总量的14.29%。但包括董事长在内的所有持苏宁股份5%以上的股东此次均不在激励范围内。
