这次裁员涉及到了级别比较高的员工，包括总监，甚至有副总裁。对于这一问题，完美时空未给予评论，只是表示调整是以员工的个人绩效表现为基础。完美同时强调，被调整的大部分都很优秀，但没有在适合自己特长的岗位上。
在被裁员工的善后处理方面，完美时空称其赔偿标准超过国家标准。按照我国的《劳动合同法》规定，被裁员工的经济补偿标准为工作每满一年赔偿一个月的工资，不足一年但超过六个月的按照一年计算，不超过六个月的赔偿半个月工资。
完美时空还不认可外界的“裁员”说法，称只是正常的人员调整，其理由是，法律上对裁员规定了一些情形，如破产重组、经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。
上述这些情形是企业可以进行裁员的情况，而非定义为只有这些情况属于裁员。《劳动合同法》并无关于裁员的明确定义，按照一般理解，用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为即可称之为裁员。按照这一解释，完美时空的本次“人员调整”称之为“裁员”并不存在争议。资料显示，裁员的动因可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
完美时空在邮件回复中证实，这次“人员调整”涉及100多名员工。之前，完美时空对外的说法是少于5%的员工。该公司目前共有3000多名员工。完美时空在邮件回复中确定涉及到的员工总数是100多人。需要澄清的一点是，这是完美时空的正常人员调整，而不是外界传说中的裁员。关于裁员，在法律上有精确的定义，特指由于企业经营不善而需要解雇多个劳动者的情形。在我国《劳动合同法》中对于裁员有非常明确的界定——有下列情形之一，属于裁员：一、依照企业破产法规定进行重整的；二、生产经营发生严重困难的；三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
显而易见，完美时空此次的人员调整并不属于上述任何情况——事实上，我们的业务发展一直处于平稳上升的态势，在刚刚发布的2010年q3财务业绩报告显示，完美时空营业收入为6.582亿元，较上季度5.94亿元，增长约11%。净利润为2.137亿元，相较上季度的1.966亿元，增长7.1%。其次，我们在调整100多名员工的同时，全球范围内还在继续大规模的人员招聘。因此，此次为提升绩效而做出的人员调整并非裁员，而是公司为了提高经营效率，进行的人力资源优化改革。
调整的原因，最主要的是因为完美时空正在坚定不移的推进国际先进管理方式的应用。完美时空已经连续三年成为中国网游出口的no.1，占到全行业出口总额的大约三分之一，目前完美时空旗下游戏产品已经出口到全球60多个国家和地区，并且在北美、日本、欧洲和中国台湾设立了子公司独立运营。在中国企业国际化的道路上，人才和管理模式问题的重要性日益凸显，甚至已经影响到国际化道路的成败。此前很多中国企业整合西方企业失败，人才和管理战略不成功是重要原因之一。而借鉴国际企业先进人才管理经验，是中国企业走向国际化道路必须学习的过程。完美时空和其余希望走向全球的中国企业一样，也面临蜕变之痛。蜕变的过程是痛苦的，但是化蛹成蝶之后，企业将会拥有更加辉煌的发展前景。
