中国科学院批准了中国科学院计算技术研究所《股权激励鼓励办法》。计算所推动数年的股权激励改革终于获得主管单位认可。
股权激励在几年前开展起来却是冒着“压红线”的危险，“龙芯芯片研发所处的时期，是我国经济和技术脱节的时期，我们国家许多高科技技术都来自国外，而我们自己的科研成果却经常锁在档案室中没有用起来”。
实事求是地讲，国家在科研激励体制上有一定缺失，科研院所的科研成果都属于国家的，不能给个人，这些科研成果的随意使用会涉及到国有资产的流失问题。。
就龙芯中科而言，已经受到国家超过10亿元的资金支持，在成立龙芯中科之前，国家已经为芯片的科研投资近3亿元，如果股权激励处理不好，就会被指为国有资产的流失。所以说，股权激励开展本身就面临太大难度。
——无形资产和团队结合才能成为生产力、变成钱；无形资产一旦脱离了人，就毫无用处，国家在科研制度设立的时候没有考虑到产业化的问题，不论专利有用或是没用，所有的无形资产国家都“紧握”在手，时间长了一个个就要“烂”掉。“同时，龙芯本身具有一定的特殊性。工业需要钢铁才能发展，信息产业需要芯片和基础产业的支撑。龙芯芯片属于基础性的产品。要想把计算所尘封的专利实现其价值，并将之服务国家安全和社会，龙芯必须要从研发走向产业化。”
成立龙芯中科为了理顺行政和企业之间的关系，避免日后行政干预企业发展，我们要求企业人员不能‘脚踏两条船’，必须辞职、舍弃职称、编制，才能加入龙芯中科团队。
股权激励这个词，对于中关村的企业家而言已经算不上陌生。但是如若将你放在几年前，置身于中国科学院的岗位，你是否有勇气摘食“股权激励”这只“禁果”？
中国科学院计算技术研究所，已经开始思考如何理顺无形资产与团队的关系，如何既能保护国有科研资产不致流失，又能充分把档案库中积满了厚厚灰尘的技术专利实现产业化。该公司的销售额与合同额分别较2009年增长了10倍。胡伟武坦言，股权激励这张大旗正是龙芯发展的助推器。通过股权激励，科研人员彻底解放了思想。科研人员的思想意识转变很大，因为自己是股东，掏了钱、入了股，再不是为了论文为了职称的科技工作者，原来很不在乎的东西变得很在乎了，比如对客户什么态度，比如要研发出来的东西，要紧跟市场需求，紧跟国家战略需求服务。以前中科院有个口号叫做‘创新报国’，我把它改成了‘创新挣钱、纳税报国’。”
通过股权激励探索尝试，龙芯中科发展的速度越来越快，这一年，龙芯在应用、市场推广取得突破性的进展。龙芯芯片在国家的安全领域也大显身手，在几十个型号的重要装备上使用：主流数字电视企业都用龙芯设计芯片，曙光、联想用龙芯芯片做服务器。今年光服务就有100多个项目。此外，在知识产权上，龙芯也开始主动战略布局，申请的专利群也达到了近200项。
龙芯中科还建立了积分制，依据员工来到公司的年限每年给予分数。通过员工分数与部门分数的比值可以得知该员工对企业的贡献。这些分数未来也会成为年终分红、企业派发股份的依据。
