草案中，激励对象共有242人，其中副董事长程磊、董事陆威、副总经理史佳、副总经理廖双辉及总编辑方玉书获授股权份数分别为10万份、10万份、25万份、10万份及45万份，其他237位核心中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员获授200.45万份。 深圳市东来宝电子科技有限公司销售二部
修订之后，激励对象锐减至159人，其中程磊、陆威、史佳、廖双辉及方玉书获授股权份数变为10万份、10万份、25万份、10万份及50万份，其他154人获授200万份。除了总编辑方玉书获授数量变多外，《每日经济新闻》记者发现，才半年时间，程磊、陆威的职位便发生了变化，陆威如今变成了副董事长，程磊变成了董事。公开资料显示，两人都是硕士学历，年薪皆为33.90万元。
最后，草案规定首次授予300.45万份，预留29.55万份；修订稿首次授予变为305万份，预留25万份，行权价格没有变化，仍为53.70元，这个价格与昨日的收盘价相比，可是高出不少。
东方财富于去年11月2日推出股权激励计划草案，公司拟向激励对象授予330万份股票期权，约占总股本的2.36%，行权价格为53.70元。该计划授予的股票期权自激励计划授予之日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权，每年可行权数量占获授权数量比例均为25%。
业绩考核指标只有 “净利润增长率”一项，由于当时2010年业绩尚未出炉，故以2009年净利润为基数，要求2011~2014年相对于2009年的净利润增长率分别不低于25%、50%、75%、100%。公司2009年的净利润为7186.64万元，这也就是说，2011~2014年的净利润应分别不低于8983.3万元、10779.96万元、12576.62万元及14373.28万元。
很明显，业绩考核指标略显“单薄”，因此在今日推出的修订稿中，公司增加了“净资产收益率”一项，要求2011~2014年净资产收益率分别不低于5%、6%、7%、8%。净利润增长率基准调整为2010年的净利润，要求2011~2014年相对于2010年的净利润增长率分别不低于25%、50%、80%、120%。
仅从百分比数据看，业绩要求似乎更高，其实不然！公司2010年业绩只有6674.05万元，较2009年下降7.13%；因此修订之后，2011~2014年的净利润应应分别不低于8342.56万元、10011.08万元、12013.29万元、14682.91万元，显然没有多大变化。
推出《股权激励计划修订稿》（以下简称修订稿）。与去年11月发布的一稿相比，修订稿中激励对象由242人锐减至159人；考核指标增加了“净资产收益率”一项；另一项“净利润增长率”指标看上去似乎调高了，其略作计算后便可发现，并无多大变化。
