2013年的薪酬调研中发现，行业的高层管理人员和基层员工薪酬水平差距巨大，可谓“天壤之别”。例如在十大行业中专员的年薪酬平均水平，75分位值是人民币52200元， 而总经理的年薪酬平均水平的75分位值是人民币877100元（不含奖金、股金等），是专员年薪酬水平的近17倍。在十大行业的六类职位中，金融服务、房地产、信息技术行业高管薪酬超高，金融服务的中层和房地产中层的薪酬偏高。如在金融行业中，高管和基层员工之间的薪酬差距甚至达到近100倍。十大行业中，金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在我们调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的12年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。
2013年金融行业虽发生了“钱荒现象”，受惠于银行业的垄断地位，该行业的薪酬水平并未出现“缩水”现象，仍遥遥领先于其他行业，薪酬的75分位值为606950元；房地产行业虽然经历了国家一系列的调控政策，依然稳居高位，薪酬的75分位值为598617元。其他行业相比较而言，生物制药（383383元）、医疗器械（352683元）高于现代制造（316667元）、汽车制造（352683元）、信息技术（326550元）、批发零售（304083元）、连锁餐饮（302883元）。
报告显示，从全国各大城市的薪酬来看，北上广深一线城市企业员工的薪酬依然处于全国十七大城市薪酬水平的高位，平均年薪在6万元以上，领先于全国其他城市，其中上海薪酬位居首位，这主要是因为上海的经济、贸易、航运、金融四个中心的建设及自贸区建立起到的带动作用。
1）；一线城市薪酬75分位排名：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、广州（66100元）。
2）；东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州（64200元）、苏州（61100元）、南京（58700元）经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市。
3）；武汉（43902元）得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。随着产业升级及转型，2014年，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。基于此，近日，“中欧-博尔捷薪酬指数”在中国首次发布。http://yushuo1.51dzw.com/
