劳动力管理专家kronos公司ceo访问中国并宣布成立克罗诺思软件（北京）有限公司。中国是kronos向非英语国家全球化扩张的首站，目前本地销售和服务团队正在迅速壮大之中。kronosceoaron j.ain同时宣布推出其首款workforce central 套件汉化版本。
劳动力管理在国内还是个近乎空白的市场，而早在1977年，kronos公司就以发明考勤机起家，在基于时间的劳动力管理领域始终保持着领先优势。劳动力管理市场近乎空白，就意味着将要做第一个吃螃蟹的人，让受众理解和接受这个新兴的概念。kronosceoaronj.ain对选择此时进入中国市场却表现的很有信心：“中国拥有超过13亿人口，其中有接近4亿人从事于工业及服务业领域，如此市场机会对kronos来说是不容错过的。与此同时，中国经济的快速增长，劳动力成本上涨以及中国企业对信息化管理的日益重视与加强也使得kronos看到了进入中国的必要性，因此，我们把中国作为kronos全球化扩张（非英语国家）的第一站，并希望kronos能够利用为全球超过50多个国家服务的经验与技能帮助中国企业解决劳动力管理的问题。”
kronos ceo aron j. ain 与企业级市场副总裁charlie dewitt
随着中国企业的发展进步和中国社会整体信息化水平的提高，企业已经通过实施erp系统以及改善后台流程等方式，着手降低供应链、库存、人员总数以及其它方面的成本。然而，大多数企业在信息化进程中却恰恰忽略了对企业来说最为重要的无形资产的管理—劳动力管理。劳动力管理包括对劳动力的定义、测量、分析、改进、控制等；以科学的方式对劳动力进行精益化的管理。目前从我国产业门类及整体结构来看，劳动密集型产业是我国产业的核心组成部分，高技能劳动力资源的严重缺乏以及劳动力成本的不断上涨导致了企业生存发展的危机与风险不断加大，然而，在精益化劳动力管理方面仍属空白。
kronos倡导的精益化劳动力管理则以需求驱动，白领化管理，全球化配置为核心理念，通过精细化的排产，以需求驱动的劳动安排，灵活的劳动力组合，合理的授权与监控，集中的劳动力管理等使得企业所有的活动服从于增值链，确保员工所有的时间都用来满足用户的需求或者有益于满足用户需求。
克罗诺思软件（北京）有限公司总经理刘兴渝表示，在与中国的客户接触的时候，kronos发现他们非常乐于接受和使用劳动力管理工具，但是为什么中国企业没有使用它呢，因为他们尽管大部分都在使用管理软件，但根本不知道有劳动力管理这个解决方案，所以克罗诺思的目标就是在华与国内外咨询公司、企业软件外包商、本土软件供应商等积极合作，引导和培养这个市场不断壮大。
随着我国经济的飞速发展，日益上涨的劳动力成本以及中国企业对信息化发展的不断加强，诸多致力于人力资本管理的国际化大企业将他们的目光放在了中国。kronos是否能够成为我国劳动力管理领域第一个吃螃蟹的人，是否能够真正的帮助中国企业降低成本，提高生产力和员工满意度，最终提高他们的服务水平，让我们拭目以待。
