狂掀敛“才”风
google、yahoo!正在从各大顶尖科技公司将数以百计的顶尖高科技工程师“挖”到他们旗下。
“硅谷巨大的吮吸声”，这是一个经济学家描述美国的工作机会大量外流时的常用词。现在，google和yahoo!正发起声势浩大的招聘热潮，这两大网络巨头对高科技顶尖人才正发出了“硅谷巨大的吮吸声”。
两巨头大肆敛“才”
许多软件工程师中的佼佼者都愿意跳槽到google和yahoo!，这些精英有的甚至来自老牌行业巨头微软和sun公司。单是在第二季，google就吸纳了约230名工程师。新鲜血液中不乏超级巨星，其中包括头号网上拍卖公司ebay高科技研究部主任路易斯·莫尼尔，微软的搜索业务头号战将李开复…
yahoo!势头也很猛，最近已经“挖”来了数十位顶尖工程师，连amazon的设计大师拉里·泰斯勒也被挖过来，负责“消费者体验”项目的改善；最近，公司又将任命美国搜索公司verity的首席技术官、运算法则权威普拉波哈克·拉格哈文为公司搜索业务的负责人。
敛“才”背后的玄机
在google、yahoo!大肆“敛才”的背后，究竟隐藏着什幺样的玄机呢？可以肯定的是：这回绝对不是新一轮的.com淘金热。如今越来越多的人将网络搜索视为因特网最重要的一项服务。正如yahoo!首席数据官兼高级副总裁乌萨玛·菲亚德所说的，因特网正延伸到每个人的生活，它将渗透到社会活动的方方面面。
投资者们目前给google的估值为1300亿美元，是去年8月google上市时的两倍多。这说明，公司已经完全实现了当初的承诺，并意味着通常用于员工激励的股票期权从今以后的上升空间将很有限。
但是，google和yahoo!不会在报酬上亏待这些顶尖搜索工程师。当然，这些工程师投奔两大网络巨头也绝不仅仅是为了酬劳。他们将解决搜索引擎面临的一系列技术挑战，改变成千上万人的生活。
微软积极反击
事实上，google和yahoo!在某种程度可与当年的微软媲美：一个年轻、充满活力的、战斗在纷繁芜杂的技术难题最前沿先锋。在因特网流行之前，微软一度是天才的磁体，吸引着众多的顶尖科技精英去解决当时最棘手的技术问题是———让个人电脑更好用。
然而，如今科技的重心已经从个人电脑转移到了网络。尽管msn（微软提供的网络在线服务）仍然可以和google和ya－hoo!并驾齐驱，但msn的工程师也必须承认，他们无法开发出能够超越微软的垄断性拳头产品系列———windows和office，这也限制了他们创造力的发挥。
如果google和yahoo!能够保持各自的创新优势，目前的大肆“敛才”将为他们今后赶超施乐、惠普、ibm target=_blank>ibm target=_blank>ibm 和微软等老牌科技公司打下坚实的基础。诚然，这些公司的研发预算要比google和yahoo!的高出好几倍，但因特网公司才刚刚开始加大他们的研发力度。拉格哈文所说，“我们所拥有的激情和绝妙的灵感是任何其它服务提供商所无法比拟的。”
面对后起之秀的迅速崛起，微软是不可能坐视不理的。显然，这次它被刺痛了，否则，它不会状告google和李开复违反了非竞争协议。但google针尖对麦芒表示也积极应诉，并坚决支持李开复应诉。
凭借着强大的资金势力和行业影响力，微软完全有能力高薪聘请它所需要的精英。微软这次显然是"项庄舞箭，意在沛公"。因为被挖墙角的不只是微软一家，但它目前的确是迫切需要留住最顶尖的人才，去与google和yahoo!竞争。然而，微软在美国只占有15%的美国搜索市场，被远远地抛在其竞争对手的后面。微软就是希望通过向google和李开复发起诉讼，打消其它技术精英跳槽的念头。但现在来看，这最多不过是权宜之计，因为google和yahoo!的“挖角行动”的强大动力来自公司规模和利润的飞速增长。
也许“巨大吮吸声”还要继续在网络业内此起彼伏一段时间，不知道有多少个老牌企业要头疼了。
