职场女性如今仍会遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
然而，人们并没有看到新一代女性在it行业扬名。实际上，情况恰恰相反。
it行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国it行业协会intellect的一份报告称，目前，英国it行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。
首席信息官仅8%是女性
这16%的女性雇员，往往集中在it行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司harvey nash最近进行的一项调查显示，仅有8%的首席信息官(cio)是女性。
这是西方的典型现象。在这些国家，it业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此，目前该国女性it雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。
在新兴经济体中，it业工作被视为一种机遇，因此，那里的情况有所不同：例如在马来西亚，计算机系50%的学生是女性。
印度生机勃勃的it业在世界舞台上扮演着日趋重要的角色，而这个国家逾三分之一的电脑程序员是女性。
西方国家面临的问题，不仅仅是少有女性进入该行业，那些进入该行业的女性也留不下来。
英国贸工部(department of trade and industry)在2005年委托出炉了一份名为《it业女性：多元化的商业理由》(women in the it industry: towards a business case for diversity)的报告。报告称：“女性往往在生育之后就离开了该行业，但在她们职业生涯中后期（一般在40岁至50岁之间）也往往离职。在这个年龄段，她们已是经验丰富、技能熟练的员工——这意味着找人替换她们的难度较大，成本也较高。”
女孩子对it业敬而远之
然而，尽管西方国家采取了多项措施，女性it雇员人数仍然继续下降。目前，从全球范围看，女生在学校考试中的成绩通常优于男生，年轻女性倾向于选择法律、医学和会计等职业，对it业却敬而远之。
这有什么关系吗？如果女性希望成为医生或教师，而男性希望从事it业工作，为什么不随他们/她们去呢，而非要担心“多元化”问题呢？
intellect的项目经理卡丽•哈特奈尔(carrie hartnell)称，这个问题关系重大：“这不再是性别鸿沟问题，它关乎西方经济体如何保持竞争力”。她指出，从经济层面上讲，it行业作为最重要的行业之一，没有道理去削减它的可用人才库。
那么，为什么西方国家的女性对it业失去兴趣了呢？她们又是在生命中哪些阶段产生这种想法的呢？
女性倾向于远离it业的第一个年龄段，或许也是最关键的年龄段，是10岁至14岁。在这个年龄段之前，女孩对摆弄电脑的兴趣与男孩一样高。
然而，e-skills uk委托撰写的一份报告称，女孩长到14岁的时候，信息技术的“奇客”(geek)形象开始令她们生厌。迹象也显示，男孩往往在it课上将设备据为己有，这也可能吓到女孩。e-skills uk是一个由雇主领导、经英国政府授权的团体，旨在提高it行业技能水平。
此外，女性还存在对it职业生涯的误解。南安普顿大学电子与计算机科学系(school of electronics and computer science at southampton university)主任、英国计算机协会(british computer society)前会长温迪•霍尔(wendy hall)称，英国计算机协会就14岁至16岁女孩对it行业的态度进行了调查，其中一些发现令人惊讶。
“进了it业只是做秘书”
她解释道：“我们本以为她们会说‘因为这个行业太另类，所以不喜欢'，但实际上她们的回答是‘我不打算从事it工作，因为进了这一行只是做个秘书'。”
霍尔教授表示，学校必须承担部分责任。她认为，信息技术课程现在讲授的全都是电子数据表和文字处理，而非创造性地使用电脑。e-skills uk项目经理安妮•坎特罗(anne cantelo)也认同这种观点。她表示，许多教师未能明确区分专业技能与用户技能。
为了解决这个问题，e-skills uk在2005年成立了“女孩电脑俱乐部”(computer clubs for girls，简称cc4g)。这种俱乐部在课余时间活动，只许女孩子参加，让她们能够通过自己喜欢的活动——设计杂志封面、成立音乐商店或策划慈善活动，学习excel或html这样的电脑技能。
“女孩电脑俱乐部”的项目主管梅洛迪•赫尔曼(melody herman)表示，俱乐部的成功超出了预期：现在全英格兰有3000多家这种俱乐部，5.8万名成员。参加俱乐部的女孩子中，约有65%表示自己“更可能”考虑从事it工作了，比正常情况高出很多。
不过，即使在离开学校后，还有其它因素阻碍年轻女性从事it工作。《it week》杂志和招聘机构computer people最近联合组织了一个“it女性圆桌会议”，在会上，许多女性都谈到it业的长时间工作
