9月11日消息，惠普前董事托马斯·帕金斯（thomas perkins）因“监听董事会成员”事件而离职，他日前表示董事长帕特丽夏·邓恩(patricia dunn)应该主动辞职。而邓恩则表示她本人还没有辞职的计划，除非董事会下“逐客令”。针对该“电话门”事件将向着什么方向发展，赛迪网编辑就此采访了中科院研究生院管理学院副院长、互联网专家吕本富先生。
吕本富表示虽然邓恩表示自己没有辞职意愿，但是该事件给惠普公司造成了很大的负面影响，惠普董事会有可能会逼迫邓恩辞职。如果这种电话窃听果真违反法律，那么邓恩辞职将是早晚的事情，这已经不是一种道德问题，已经上升到一个法律层面。因而，从公司的角度来看，需要尽快处理这个事件，这样才能将对惠普的影响降低到最小。
吕本富还提到，目前不少公司都对员工的电话、即时通讯工具等进行了一定程度的监控，有的公司甚至限制员工的人身自由，这个跟不同公司的文化相关，如果要改变起来也很困难。最后，吕本富呼吁希望企业对待员工要向对待家人一样，只有从真正意义上关心员工，才能保证企业的健康发展。不能对待员工向对待“包身工”一样，这样不仅而不能促进企业成长，反而会带来许多负面效应。
