导言：个人电脑制造商戴尔的董事长迈克尔·戴尔目前正积极在公司外部招贤纳士，改组公司高层，期望以此给戴尔带来活力，改善公司目前状况。公司ceo罗林斯的去留无疑成了业内人士关注的一个焦点。
戴尔的董事长兼创始人迈克尔·戴尔已经着手重新打造公司高层管理团队，这也是戴尔实施 “dell 2.0”计划的一部分。公司希望通过此项计划再创辉煌，成为个人电脑业务领域里的领导者。据悉，迈克尔·戴尔亲自过问为公司计算机服务业务部寻找主官。在找到合适人选后，迈克尔·戴尔还计划在为公司招聘其他高级管理人员，来解决公司目前面临的诸多棘手问题。业内分析人士认为，戴尔目前所面临的问题严重阻碍了其发展。
由此，引发了市场人士的种种猜测，其中一个关键性问题就是戴尔会不会找人替代现任首席执行官凯文·罗林斯。华尔街的分析师猜测，如果罗林斯不能尽快改变公司目前的业务现状，戴尔可能要为其首席执行官寻求其他人选。在过去五个季度中有四个季度，戴尔均未能达到财务目标。惠普目前的市场份额已经超过了戴尔，在戴尔于11月16日公布其第三季度的财报时，公司是否能够达到华尔街的预期，成了人们关注的焦点，由此公司的首席执行官罗林斯也再度被推上风口浪尖。业内分析人士预计，戴尔的营收可能会增长3%，但是其净收益将下降3.8%。
目前仍持有公司10%股份的迈克尔·戴尔有意通过挑选合适的人才，为公司打造新的领导团队，而罗林斯能否成为其中一员，成为人们关注的焦点。许多业内人士认为，罗林斯留任的可能性不大。业内人士称：“很显然，数月来罗林斯已经失去了外部支持，现在他也正失去公司内部的支持。作为公司首席执行官，他可能会临时失去内部或外部的支持，但是同时失去这两方面的支持，非常少见。”戴尔发言人就此表示，公司并没有寻求替代罗林斯的人选。该发言人称：“迈克尔和罗林斯仍然共同为公司做决定，共同走访业内的一些知名人士。现在并没有什么新情况，也没有什么变化。”该发言人拒绝对公司可能的人事变动发表详细评论。他说：“我们一直在扩充我们的领导团队。我们非常重视人才，对吸收人才很感兴趣。”
消息人士称，戴尔目前招聘人员的举措与其例行招聘人员的举措有许多不同之外，因为戴尔目前正考虑对公司进行首次重大调整，其产品直销业务模式在经过20年的成功之后，似乎逐渐失去了动力。戴尔目前已经取得了重大成功，通过使用其超高效的制造系统及基于网络的销售业务成功地超越了对手，以比对手更大的利润率销售普通产品。但是，由于硬件销售缓慢，以及对手改进了它们的业务，戴尔的成长速度无法超过电脑市场的增长速度，或达到华尔街的最高预期。有关人士透露，戴尔想扩大其最基本的业务，向企业用户销售基本的个人电脑及存储设备。戴尔更多地需要成为一家类似于ibm的融各种技术于一体的解决方案公司。
这或许是戴尔积极寻求新的服务业务部主官的部分原因。该业务部每年的营收达49亿美元，已经成为公司业务的一大亮点，其增长速度达到了21%，远远超出了公司5%的增长率。不过，消息人士称，戴尔加快该业务的发展，目的不仅仅是要涉足最基本的产品维修业务，而是要朝着更大、更加有利可图的业务方向发展。
