苦战北美让李东生和他的高管们分身乏术，而对产业的判断失误和后来的急于求成使欧洲的亏损变得不可逆转。
许亚青/文
欧洲业务的巨大亏损，是李东生始料未及的。当明基关闭西门子手机在欧洲的业务时，tcl也面临着同样的抉择。
tcl集团2006年10月31日发布公告，公司控股子公司tcl多媒体及其全资子公司tte、tte欧洲公司，以及汤姆逊公司，达成了一份谅解协议，对tte与汤姆逊公司之间的现有协议进行了修改，对欧洲业务进行重组。
tcl最初接盘汤姆逊业务时，汤姆逊业务的问题主要出在北美。从2003、2004年经营的数据来看，欧洲和北美这两个地区的销售额差不多，大概都在9亿美元左右。但是北美亏损巨大，2003年亏损约9000万美元，2004年亏损1.2亿美元，而同期的欧洲业务亏损只有100万美元。但现在情况却正好相反，两年的时间，欧洲业务急转直下，7.38亿港元的亏损把李东生和他的高管们打了个措手不及。
过去几年，李东生带领公司的高管们大部分的时间都在分析怎么让北美业务扭亏为盈：“基于历史数据，我们一直认为欧洲业务不会有太大的问题，所以我们对整个欧洲的经营模式、业务模式没有花太大的力量分析。当时的想法就是先集中力量把北美搞好。欧洲能够赚1000万美元最好，最差也是打一个平手，只要北美1亿多美元的亏损制住，整盘棋就活了。”
那些欧洲业务的管理者们同样也是信心十足，就在2004年底，他们给tte总部递交了一份完美的方案，为下一个财年画了一个大饼，他们认为在未来的一年里能赚到1000万美元。李东生认为：“从历史数据来看，欧洲业务以前的表现都比较平稳，所以总部也没有特别关注这个话题，就让他们按照原有的体系运作。”
但到了2005年下半年，李东生蓦然发现欧洲的销售业绩和预定的计划目标偏离越来越大。
欧洲失火
李东生清楚地记得，尽管tte对北美业务的动手是从2004年底开始的，但此前他们已经花了将近1年的时间对北美的情况进行反复的研究，而接手后他们也很快启动了北美重组的计划。但是对于欧洲业务，他和他的高管们却没有做相似的工作。他觉得无奈，因为分身乏术。
整合后的tte没有给予欧洲清晰的定位。欧洲曾经是汤姆逊公司的全球总部，当tte砍掉其作为全球总部统一管理的职能，从巴黎拿到中国来之后，底下的人对这个定位的转换理解得并不清晰，他们还是习惯用一个总部思维去完成对欧洲的管理。
按理说，从一个全球管理中心变成一个区域销售中心的时候，职能和角色都要进行大幅度的转换。例如原来作为总部的时候，盈利水平和供应链都要管，但在新的角色设计中，他完全不用再去操心供应链的事情，后台的采购、产品规划、生产和研发等都不用管，只抓好他的市场和销售就行了，其余的由全球的研发部门和全球的运营中心来支持和配合。
“但他们没有转换也不愿意接受你的管理和领导，这种思想文化冲突很大，你给他发出指令，他都不太理你。”tte总部的一位高管抱怨。
另一个大问题是，tcl集团的运营中心用的是sap的管理系统，而欧洲依然沿用的是汤姆逊原来的两套比较老的系统，当总部发出指令后，他们的研发系统和总部无法实现对接，总部实际上没办法真正从业务流程上实现管理和监控。事实上，从2004年末到2005年整整一年，tte总部并没有完全控制住欧洲的采购、工厂、研发和产品，tte 总部对欧洲利润中心完全没有控制力，真正的操作管理都没有合在一处，而只是一种形式上的婚姻。
2005年，问题出现了。直接的原因是从2003年开始，欧洲彩电市场的产品制造商们开始推动向平板电视的更新换代。2005年，整个欧洲市场迅速转向，平板产品从两年前30%的市场份额一跃升到了80%。tcl包括汤姆逊以及二者在合并之后对平板相关产品技术的准备都不足，整个公司在适应市场转换当中的判断出现了失误。
如果看一下2004年的所有对彩电产品的市场分析资料，会发现对整个产业的市场技术转型速度，即使最乐观的分析都没那么快，这个转型确实出乎了大家的意料。
“此前我们估计平板不会走得这么快，我们当时把主要的赌注放在了微显背投上，我们认为它的性价比更好。当时我们在技术准备方面明显判断失误。”李东生和他的高管们想不到平板的价格会跌得这么快！平板产品的产业规模投入资金大，产品价格变化快，使得其他没有资源储备的厂家很难生存，估计不足的绝非tcl一家。
