导言：华尔街希望戴尔能够迅速采取措施精简机构，以恢复投资人信心，来提升公司股价。
作为全球最大的个人电脑制造商，在低成本的直销模式的推动下，戴尔一直保持着业内最高的利润率。但在过去的几年里，戴尔的运营费用却出现了大幅上涨，仅过去两年的涨幅就超过30%，达到17亿美元，而非常尴尬的是，戴尔的营收却未能与运营费用保持同步的增长。
戴尔运营费用大幅增加的一个主要原因是，该公司的员工人数在近几年里不断飙升。自2005年1月至今，戴尔的员工总数增加了近50%，达到8.22万人。但与此同时，戴尔的营收仅增长了7%。在费用增加和营收增长放缓的共同作用下，戴尔的利润受到了打击。在截至2月2日的上一财季中，戴尔的运营利润率降至5.6%，低于去年同期8.2%的水平。相比之下，戴尔竞争对手惠普的运营利润率却从去年同期的3.9%提高到了4.7%。
所有这些都对戴尔股价产生了严重的负面影响。在过去12个月中，在纳斯达克市场交易的戴尔股票下跌了约25%，该股自今年年初以来的跌幅为9%。戴尔的股价上周五收于22.83美元，较上一交易日下跌10美分。该股价格目前约为其未来四个季度每股预期收益的19倍，而惠普的这一指标为15倍。
华尔街当前认为，戴尔已变得过于臃肿了。五三银行（fifth third bancorp）旗下子公司五三资产管理公司投资组合经理桑尼尔·雷迪表示，戴尔想要公司的净利润要上去，其经营费用就必须降下来。雷迪认为，如果戴尔宣布裁员计划，他一定不会感到吃惊。因为投资者希望戴尔的运营利润率能升至6%以上。资产管理公司罗普合伙公司分析师希拉格·瓦萨瓦达认为，市值达520亿美元的戴尔需要裁减员工或在增加销营收的同时抑制运营费用的增长。
戴尔目前的市场占有率仍在不断下降，而美国证券交易委员会则在对该公司的财务情况进行调查。戴尔前任首席执行官凯文·罗林斯今年1月宣布辞职，公司创始人迈克尔·戴尔重新就任首席执行官一职。戴尔在重掌帅印后曾表示，公司必须要降低冗员，才能重现往日光景，然而戴尔发言人解释说，公司希望简化做事的方法，并未提及任何有关人力的事情。
华尔街力主戴尔公司进行裁员的一个原因是，这一策略以往曾经奏效过。惠普公司就是这方面的一个例子。马克·赫德2005年初就任惠普的首席执行官后，他迅速对公司进行了重组。赫德在2005年7月宣布将裁员1.53万人，这一裁员人数占公司员工总数的10%，此举将为惠普在2007财政年度节省17亿美元。从那之后，惠普的利润和营收增长率一直在节节攀升。在过去的一年当中，惠普的股价上涨了21%以上。
戴尔的员工总数近年来有了显著增长，原因是该公司的电脑生产厂以及销售、技术支持以及售后服务等方面的呼叫中心增加了员工。戴尔去年表示，将投资1.5亿美元以改善公司的客户体验。戴尔今年年初还宣布，它将在波兰、印度和巴西建立新的电脑生产厂。但从目前的情况看，戴尔的投资并没有推动公司营收的显著增长。投资机构bernstein research分析师此前已发布报告指出，现在是戴尔裁员的好时机，合理的范围是裁减10%至15%的员工，此举可望让戴尔每位员工创造的更大收益，并提升至以往的水平，即每人每年贡献85万至90万美元业绩，而最近几个会计年度，平均每位员工贡献营收仅达77.5万美元。
华尔街的一些分析师在估算戴尔公司业绩时已经将裁员因素考虑了进来。高盛分析师劳拉·科尼格拉罗日前将戴尔2007财年每股收益的预期值从1.28美元上调到1.33美元，部分原因就是她预计这家公司会把运营费用降至更具竞争力的水平。科尼格拉罗对戴尔的股票评级定为持有。
