日前，在美国旧金山linuxworld大会举行的同时，北京也在举行linuxworld大会。然而，与旧金山linuxworld大会的热闹纷呈相比，北京linuxworld大会却显得相对冷清。为何会造成这样的情况？linux在国内的发展中还面临哪些障碍？
国内厂商纷纷走向海外
众所周知，linuxworld大会对于厂商来说，都是一次千载难逢的机会。尽管与红帽、novell等全球大厂商相比，包括中科红旗、新华linux等在内的中国linux企业在国际市场上尚没有突出的表现，但是通过加盟开放源代码开发实验室(osdl)、参加美国linuxworld大会等国际性活动，这些中国linux企业正在赢得越来越多的linux爱好者、企业和第三方机构的认可和支持，其中包括ibm、惠普、osdl等。
国内最大的linux企业之一中科红旗软件技术有限公司代理总裁赵晓亮对《中国电子报》记者讲，之所以连续多届参加linuxworld大会，主要是因为在大会举办期间，包括ibm、英特尔、惠普等各大公司的linux相关负责人都会前来参观，从而能够在较短的几天时间内跟这些企业代表进行深入的接触，一方面评估上一阶段合作的结果，另一方面对下一阶段的合作进行铺垫。
另外一家参加展出的新华linux，也引起了与会者的广泛关注。新华linux成立于2000年，是新华科技集团的旗下成员。现任新华linux(北京)首席执行官刘明宝表示，目前新华linux把主要精力放在行业市场。在本届旧金山展会上，新华linux展出了针对零售业终端工作环境推出的专用pos操作系统rays px以及针对影院售票环境推出的专用操作系统rays tx。刘明宝对《中国电子报》记者说，之所以参加旧金山linuxorld大会，主要是为了能够与全球开源软件企业、社区及相关机构进行深入沟通，了解全球linux发展的最新动态和发展趋势。在参加展会期间，新华linux还专门组织了中国linux企业与美国惠普公司以及提供软件开发支持与服务的collabnet等公司的会面。
为何中国的linux企业放弃国内的linuxworld而热衷于参加海外的linux展会呢？通过记者的采访，国内linux厂商道出了目前国内linux发展中的艰辛与困境。
国内linux普及度不高
与之相比，今年在北京举行的linuxworld大会显得很冷清，这也反映出目前linux在国内市场环境的不成熟。
国内一家主要linux公司相关人士告诉记者，参加各种展会通常是抱有两个目的，其一是想结识更多的客户和商业伙伴，其二是品牌推广，通过展会的宣传更多地“秀”出自己、展示自己。在linuxworld上，他的目的是获得更多“秀”的机会，把自己的品牌形象推广出去。在过去的几年，这家公司都是linuxworld北京的主要支持者之一，但是这位负责人告诉记者，现在linuxworld人气各方面情况都不是很好，主要是圈内几家厂商在自娱自乐，他们所希望达到的目的很难实现。
通过记者对几家国内linux厂商和用户的采访，认为目前linux在国内的发展不温不火，普及度不高。
首先比起windows系统，linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息产业部、国家版权局、商务部、财政部等四部委出台规定，在我国境内生产和销售的计算机，都应当预装正版操作系统软件。通知下发了几个月，大多数linux厂商都没有感受到这一政策带来的“福音”。记者从拓林思、共创开源和中标软等几家主要的桌面端linux发行商了解到，这一政策并没有带来订单的大增，更多的pc厂商还在观望中。
据悉，直到2004年，linux厂商turbolinux中国公司才迎来第一个赢利年，这对多年入不敷出、连年亏损的国内linux供应商来说，无异于一针强心剂。可turbolinux中国公司总经理周群告诉《中国电子报》记者，公司的收入主要来自服务器产品，用户主要是银行、电信、能源等大企业。中国桌面linux市场的普及度不高。
人才瓶颈日益凸显
行业发展的背后，人才的缺乏屡屡被提及。赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊对《中国电子报》记者讲，懂linux的人才较少，虽然linux在中国前景光明，但缺少这方面的人才已成为其发展的瓶颈。据了解，国内linux软件厂商的专业研发人员总量比美国red hat一家公司的员工数量多不了多少。在中国，研发人员最多的是中科红旗公司，但也仅有70多位，而red hat员工总数达1000多人。目前国内熟练的linux开发人员只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由软件的爱好者，并没有经过专业的课程培训。根据evans data发表的有关linux开发状况的调查结果，目前linux应用软件开发人员中，有52%是从windows应用软件开发领域转行过来的，另外还有30%曾经从事过unix的应用开发。据业内人士分析，linux人才不足的问题，不仅仅表现在数量上，还表现在层次、结构、质量等方面。突出问题有三个：其一，人才培养跟不上。企业能直接从学校或社会上招聘到的linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培训；其二，高层次的linux技术人才少，很多人对linux都是一知半解，只懂点皮毛，对内核级别
