“有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”上周，一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告，显示出大学生是如何看待就业问题的。
“大学生们认为雇主——企业在招聘新员工时，可能最看重员工的‘职业技能’、‘团队精神’以及‘教育背景’；而企业雇主们则表示，在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度、进取心和创新能力。由此可见，大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门选拔人才时要考查的因素正好存在错位的现象，这正是很多学生找不到工作的主要症结所在。”智联招聘相关负责人如此分析说。
发展和薪酬决定选择哪个工作
调查中，毕业后马上就业的学生约占70%，选择继续在国内学习的学生占五分之一强，选择出国留学的占5.3%。本科生和研究生在选择工作时，同时考虑到了“发展”和“薪酬”两个方面的因素。被调查的人中，有7成的人认为，作为一个职场新人，未来职业发展道路如何走，是他们比较关心的事情，因此他们在选择工作时，首先考虑接受某个职位、服务某个雇主，究竟对其未来的职业成长空间能产生多大的影响。而对于刚刚进入职场的新人来说，在找工作的时候，经济基础也同样是要考虑的事情，因此选择职位和雇主时，薪酬福利待遇也是学生看重的关键因素之一。
其次，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
智联招聘职业顾问分析，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。值得让人欣慰的是，高校毕业生以及有了职业规划的意识，这也是他们在选择职业时，把“发展”作为一个最核心因素考虑的原因所在。在对自己未来5年的职业发展做规划时，期望成为管理型或者复合型的人才者居多，分别占学生样本的30%和25%左右，希望成为技术和研究型人才的也有相当的比例。
行政／事业单位职位最受青睐
大学生到底喜欢从事何种工作呢？调查结果显示，行政／事业单位最受青睐。样本学生最愿意就业的十大行业依次是：行政／事业性企业；it(硬件)；金融保险；电子；it(服务和软件)；社会服务；汽车；电信；建筑业和机械行业。
在行业的选择上，女生首选行政和事业单位的比例(33.6%)远高于男生(16.2%)，并在食品、电信业、社会服务业、批发零售餐饮、水电煤气、纺织和服装等领域都不同程度的高于男生。而男生相对愿意在it业(硬件)、电子、汽车、机械、石油及加工业等领域就业，其中在it业(硬件)就业的意愿是女生的近4倍(16.4%：4.5%)，电子行业则在3倍左右(11.1%：3.3%)。而农林牧渔业、钢铁行业则完全没有女生愿意涉足。在信息技术(it)服务和软件业的就业意愿中，男女差距不大，分别占到了8.7%和6.4%。
有意思的是，虽然行政／事业是最受青睐的行业，但在就业单位的选择上，拔得头筹却是外资企业，行政／事业单位次之，国有企业屈居第三位。虽然外企、行政和事业单位都是就业热门，但相比之下，男生更倾向于国企、大型民营企业和私营企业；而女生更青睐外企、行政和事业单位。
智联招聘职业顾问表示，根据此次调查的结果，在选择工作时，男生和女生之间考虑问题的着重点有所不同。和女生比较，男生更关注“竞争力的薪酬”、“培训和职业发展机会”。而女生在“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等方面关注度高于男生。
大学生薪酬心理底线是1500元
收入虽然不是工作的全部意义和首要意义，但却是生存的基本保证。大学生在选择工作时，“有竞争力的薪酬”也被放在职业发展之后的第二位。那么，大学学生就业的薪酬期望是多少呢？样本统计结果显示：1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线，80%的学生对自己的薪酬期望在1500-5000元之间。
而一个希望在北京找到工作的黑龙江某高校一女生向记者表示，有企业愿意给她出2500-3000元薪酬的话，她将会努力为企业工作。她认为，2500元到3000元的收入可以保证她在北京正常的生活。
在薪酬的期望上，硕士研究生远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%，而研究生几乎没有；“1500-3000元”的档次汇集了将近70%的本科生，而(三年制)研究生只有14.1%；总体来看，有70%以上的研究生对薪酬的期望在3000-10000元之间，近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000-10000元”的高收入。
供需双方在选才原则上存在错位
在大学生问卷中设计了一个问题，询问被访者对找寻一份理想的工作所应具备的条件的看法，调查结果是：绝大多数大学生都把提高“个人素质”看做是获得理想工作
