大陆游客近几年到日本购物出手阔绰，日本媒体将此现象形容为「爆买」。最近又有日媒报导称，
日本人才外流到中国大陆已成为一股趋势。日媒也认为，陆资公司在网罗日本人才方面，出手更为大方
。预计未来10年，这种现象会变得更为显著。
新加坡联合早报报导，日本《SPA》杂志最新一期发表了题为「中国爆买日本人」的报导，除了关注
一些知名科技企业暗中挖角，还指大陆为了提高其服务业的素质，就连日本机构内倒茶的女职员也高薪
挖走。
该报导以在日本设分公司的大陆通信设备巨头华为为例，指该公司刊登的征聘广告相当引人瞩目，
要以月薪40万日元（约新台币11万元）征聘刚踏出校门的工程科系毕业生，这比日本任何一家著名科技
品牌公司所给的薪资，还高出一倍。
而华为的例子只不过是冰山的一角，因为还有比华为出手更阔绰的陆资公司。根据猎头公司的说法
，制造汽车电池以及开发单轨铁路技术的大陆比亚迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。
除了开价年薪3,000万日元（约新台币810万元）以外，该公司还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机
以及翻译人员等。
该周刊猜测，陆资如此厚待日本工程师，不外就是要「偷师」，并认为若中方能在短期内获得日本
科技，那他们所付出的数千万薪酬，可说是十分便宜的「购物了」。
一名在大陆任职两年的日本技术人员说，大陆最早吸收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因
能获得双倍薪资而跳槽。
不过，陆资公司不仅对硬件技术感兴趣，也看上日本企业的文化。有陆资公司在挖角过程中，连日
企里捧茶的美女职员都挖走。因为日本公司里递茶送水的文化，在大陆看来就是一种贴心服务，他们要
引进用来接待尊贵顾客。
这类挖角活动，甚至扩展到日本航空界，机舱服务员和日本高铁列车里的女服务员都成了陆资企业
的挖角对象。
该报导指出，大陆非常重视日本的服务业人才，自认在这方面比不上日本。目前，日本的设计师、
美容师和厨师都被大陆当成宝，日本成了他们挖掘服务业人才的主要地盘。
该报导也认为，各行各业的人才都可能成为大陆的「爆买」对象。例如有陆资企业把日本作曲家也
包下，带他到大陆发展，目前已闯出一番天地。日本的人气足球选手也被高价买走，到大陆教导当地富
家子弟踢足球。
该周刊引述中日两地专家指出，中日经济发展出现逆转，大陆如今出得起更高薪资，意味着日本人
才外流到大陆已成无法阻挡的趋势。预计未来10年，这种现象会变得更为显著。
日本专家说，从人口数量来看，日本市场很小，要生存就要懂得如何与大陆构建一个有利双方的生
存模式。而旅日的大陆专家则认为，人才市场国际化是大势所趋，现在日本外流的大多是技术人员，但
随着人工智能时代的到来，没有了语言障碍，外流的人才还将扩大。
然而，这也给日本企业敲响警钟，因为它们若固步自封，无法与时并进，就只能眼睁睁地看着自己
所培养的人才流往外国去。
