据台湾媒体报道，联发科近期开始采用双薪制度“抢人”，除原有“分红制”外，新增“高薪制”，“高薪制”意味着优秀员工奖金部分不发股票而完全为现金。
据悉，联发科“高薪制”是一年两次发放的奖金全部为现金，一方面固定薪资成本，避免股本膨胀。另外，员工分红也有一年两次，与“高薪制”两次现金发放不同，“分红制”一次为现金，一次为股票。
联发科表示，原先有不少的工作是外包给中国大陆，主要是芯片测试，但目前大陆薪资水准较高，尤其是北京一线名校的毕业生，未来薪资水准也慢慢趋近于百万台币年薪，为考量员工股票股利发放，规划双薪制度，来为抢人大作战预作准备。
