富士康涨工资了，不少员工却打起了退堂鼓。
张翼文现在还是深圳富士康40万工人当中的一名普通车间工人。“一个月后可能就不是了。”张翼文对记者说，“如果还是这种状况，下个月我就要走人了。”虽然加了基本工资，张翼文6月的实际收入却比以前减少了近1/3。
据本报记者在珠三角的调查，富士康涨薪事件确实刺激了很多企业和工人，关于企业涨薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。
长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示，东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%，最好的企业也只有10%左右。
日前，广东省政府办公厅不得不牵头，联合外经贸厅、省人力资源与社会保障厅、省总工会等部门调研珠三角企业的用工环境，以应对可能进一步加剧的“用工荒”。
涨薪打折扣
富士康在上个月初公布了看起来诱人的涨薪计划。
在富士康做研发的胡杰只知道一线工人的基本工资上调了，而他不知道的是，工人的真实收入却在大幅度的下降。“6月开始我们的收入会下降很多。”张翼文说。
张翼文进入的第一个月工资加加班费总共1900多元，6月是小张进入富士康的第三个月，因为加班费少，收入只有1300元了。
收入减少的原因是，从5月开始，富士康开始控制加班。4月一个月，张翼文加班时间达到了110个小时，这个月他超过1000元的工资来源于加班。此后，可以加的班越来越少，“6月只加了十几个小时的班。”张翼文说。
东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪的话题也表现得很失望，“老板说给涨200元工资。”工人陈华元对记者说，“但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。”
据本报记者在珠三角的调查，尽管有少部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是明升暗降。”
富士康的很多员工都注意到了一个变化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。张翼文对此有特别的感受，因为他3个月前一进入车间，就注意到了机器上明确标明的“每小时可加工12.8片”。
据胡杰介绍，工作量的大小主要看订单，如果订单量大，时间紧，工人的工作量会加大。“控制加班，增加正常工作量，很明显是在控制用工成本。”他说。
而中华全国总工会近期的一项研究报告显示，在过去5年内未增加工资的工人数占23.4%，提高工人工资势在必行。
工人攀比加工资
6月，随着深圳富士康和佛山南海本田加薪，珠三角的产业工人问候朋友最多的是“涨工资了没有”。下班后短暂的休息时间，很多工人都在谈论哪家工厂加了工资，哪家工厂没有加。
四川人董慧明有很多老乡分布在珠三角的各个工厂里，“被涨薪”后的董慧明逐个打电话询问了几十个老乡，“看他们加工资了没有。”董慧明说，“结果加了工资的只有一两个厂，而且还是因为招不到工人，才加了一点。”
董慧明上网到工人较多的一个当地论坛中发帖：“都说加薪了，大家都加了吗？”帖子马上受到很多工人的吹捧，但是90%以上的人的答案是否定的。
即使如此，各方的传言却让很多工人都在心里预定了一个涨薪的期望。“别人加那么多，如果我们厂还不加，下个月我就要辞职了。”广州白云区通运化妆品有限公司的曹立标说。
“听说要加工资，还高兴了很久，以为能拿到两千五六了，结果不让加班了，收入反差很大。”张翼文也说。
工人心里的落差，使得很多本来就不安心的工人冒出辞职的想法。曹立标就表示，没加到工资，很多老乡都想辞职回江西老家。
对于用工，东莞凯姆服装厂老板彭建选用“旧病添新伤”来形容。据央视《经济半小时》引述数据显示，长三角和珠三角目前短缺工人接近200万。彭建选则认定用工荒还会加剧。
广东省总工会办公室人士表示，6月广东省成立了检查组，在广东多地进行了用工情况调研。广东省总工会也多次召开市工会主席会议，推动工资集体协商，建立工资正常增长机制。
企业难平衡
深圳富士康宣布再次提高工资后的第三天，工人对老板彭建选说：“我们也要涨工资。”
而外人不知道的是，这位做了十多年服装厂老板的生意人，正在承受越来越大的企业生存压力。“服装厂的利润下降得非常快，在东莞，现在服装厂的利润充其量只有3个点，而且这还没有把风险因素扣除。”彭建选说。
去年下半年，彭建选曾估计，东莞服装制造业的利润还有8个点左右。彭建选的工厂很多订单来自澳大利亚和新西兰，长期的合作关系使其和客户形成了“原有基本价”。“现在客户在原有基本价上调20%，已经很诚心了，但我还是不敢接，因为一接就亏本。”他说。
服装行业原材料最近半年急速上涨，去年下半年棉花8000元/吨，现在涨到近20000元/吨；腈纶的价格也在这一时段涨了很多。彭建选称，单单原材料一项就上涨了20%-30%。
据林江的调查，东莞企业平均工资涨幅如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。
彭建选开始关注用工成本更低的越南和印度尼西亚。很多企业都有了这样的想法，彭建选称，有位富士康高层不久前曾对他说起，深圳富士康迁移的真正目的地是东南亚一些劳动力成本更低的国家。
珠三角一度以外贸发达著称，外贸数据甚至可以看出珠三角制造业的发展状况。事实上，从数据上看，珠三角的外贸正在令人焦虑，今年前五个月珠三角进出口贸易额同比增幅为34%，不仅低于长三角的45%，而且远远低于全国水平。
产业升级是个老话题，“但是不能升就要让企业倒闭吗？东莞有一个完备的电子产业链，有些工厂甚至只生产电脑主机的外壳，它也是不可缺少的。”东莞塘厦镇一家电子厂的总经理岚峰说。
广东省政府发展研究中心主任李惠武说，很多中小企业确实碰到了问题，但产业升级不止是政策推进经济转型的主线，也是经济发展的要求。
就眼下形势，林江表示，即使东莞企业涨薪达到10%，也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益，是中国制造业接下来很多年里要考虑和探索的问题。
