日前，有媒体报道称，lg电子(中国)在总部和全国各地分公司大量裁减5～10年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到20%。
对此，lg电子中国公关经理韩雪飞昨天接受时报记者采访时予以否认。他说，随着中国区新总裁禹南均的上任，lg在中国在去年也确立了“蓝海战略”的发展路线，为了配合这
一战略的成功实施，lg实施了一系列包括组织构架和人事在内的调整。
“但人事调整是以实现人才的集中化和专业化为目的，而不是针对报道所指的5～10年的lg老员工。”韩雪飞表示，“无可否认，公司新战略无疑对人才提出了更高的要求，但lg更愿意以提供学习和培训的方法，帮助员工进步。”
据某媒体报道，lg电子的劳动合同为一年一签，员工的工资将按照工作年限的增长而逐年增加。根据国内现行的劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续延劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。而签定了无固定期限劳动合同的，再解除时就要向员工支付非常丰厚的经济补偿。
“lg与5～10年的老员工解约或不再续约就是为了节约大量劳力成本和扭亏”。该报道说。事实上，lg电子进入中国14年来，一直没有解决战略性亏损的问题。今年一季度，lg电子又创下了4年来最大单季亏损，该季大亏1226亿韩元(约1.323亿美元)。
对此，韩雪飞强调，从去年3月开始的调整是为了配合新战略的一次正常的人事调整，而且也没有出现大规模员工离职的现象。“人事合同到期，续不续约是员工和公司的双向选择，lg没有违反国家的任何有关法律、法规”。
lg电子(中国)还否认了某些离职员工向媒体指称的“lg少交或漏交员工社会保险和医疗保险等问题。”
