“在裁员问题上，英特尔在中国公司的重要位置会体现出来。”昨天，英特尔中国区总经理杨旭坦承，英特尔的全球重组和减员，并非按照统一的１０％比例，会“非常有针对性的。”
昨天，英特尔在嘉里中心新的办公室整洁而安静，一向很少在办公区中接受记者采访的英特尔，似乎在以扩大的办公面积，来攻克大规模裁员的传闻。
“不太好找吧？”英特尔公司亚太区联合总经理兼中国区总经理杨旭表情轻松。“上周，员工们确实对于裁员的消息有些紧张，今天就好多了。”按照杨旭的表述，对于英特尔来说，英特尔刚刚抛出的重组和裁员计划，并非通过简单的裁减人员从而降低成本的问题，而是经过长期的全方位研究作出的决策。
“就是为了解决公司的效率问题。”杨旭直言不讳，“随着竞争的加剧，英特尔有的部门不是在提供价值，而且官僚气严重，不利于整个公司的发展。因此，要对症下药，对这类部门进行裁员。”之前，英特尔提供的官方稿件称，２００６年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位缩减。２００７年，英特尔将在更大范围内进行缩减。
杨旭告诉记者，虽然裁员是全球性的，也会波及英特尔中国，“但在这个问题上，中国的重要位置会体现出来。”目前，英特尔中国的裁员方案尚未抛出，但杨旭称，“并非按照全球的１０％比例，统一进行裁减。”据悉，目前英特尔中国有员工６０００人左右，如果按照１０％的比例，裁员人数为６００人。但按照杨旭的表述，中国区的裁员不会超过这一数字。 而英特尔中国在北京新办公区域的扩大，也多少说明了中国并非英特尔减员增效的“重灾区”。
与此同时，昨天传来消息称，英特尔去年落户上海的渠道平台事业部ｃｐｇ全球总部可能将被集体裁减。
事实上，英特尔无可回避与ａｍｄ在各个市场中的贴身肉搏。而在中国市场，ａｍｄ挑起的有针对性的口水战，则令双方竞争“火药味”更为浓厚。“我们要推出‘四核’，他们马上喊出要推‘真四核’！”杨旭多少有些揶揄，“英特尔从来都不想参与什么口水战，我们一向用事实说话。比如在５年前，安腾处理器刚刚问世的时候，６４位的定位已经非常清晰，就是针对行业用户的，我们没有对普通消费者进行误导。我们也想告诉消费，不要相信一些蒙骗，也不要仅关注一些炒作。”
值得一提的是，上周，英特尔的竞争对手ａｍｄ闪电并购图形芯片巨头ａｔｉ公司，而ａｔｉ过去一直是英特尔重要的合作伙伴。而英特尔已经加大了另一家图形芯片供应商ｎｖｉｄｉａ的合作。对此，杨旭称：“没有技术的厂商，当然只能采取这种方式。而英特尔在这一领域，已经比他们提前好几步，我们有充分的领先优势。”
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