善于按照上司的意思做事，当上司跟自己的意见冲突时，能够及时改变自己。
能够随机应变地纠正自己的立场，为了融入周围环境而不惜磨灭自己的个性……这些性格特点的人在公司里常常会受到重用，适应性强确实是“企业战士”的一个根本特点。
但是，“适应性强”是否就是一个性格优点呢？
心理学则并不以为如此。
我们经常可以看到公司里的企业战士、管理精英们因承受巨大压力而心力交瘁，在激烈竞争的商战中，他们不是被对手而是被自己所打败。
他们为了适应竞争的节奏，为了工作而没有片刻喘息的时间，由此承受的压力大到个人无法承受。
而性格内向不善过多变化的人则承受的压力很小。
由此看来，在事业上不断取得进步，在成功的路上狂奔猛进的“适应性人才”，和不委屈自己并不适应组织生活的内向的人，真是各有优点和不足了！
只注重适应性，而忽视了生活中的自我个性，从这一点上看是不幸的。
而内向的人们更看重自己内在生活的充实，也许会妨碍他们融入某个组织，但是未尝不可以说是幸运的。
在现在这个多元价值观的社会生活里，“适应性”不是企业战士的惟一标准，即使你适应性再强，也要保持自己的一份生活个性。
